職業發展路線

我們幫助臨床團隊實現他們的個人和職業目標

在 GRS，我們與臨床治療師密切合作，幫助他們實現個人和職業目標。我們也承認每個團隊成員都有不同的優勢/劣勢，我們一直在創新地創建/修改新的/當前的職位，讓我們的臨床治療師有機會體驗適合他們個人/職業計劃的角色。總的來說，我們的臨床崗位是根據以下3個方向設計的：

身體殘疾

心理障礙

兒科

行為干預支持

全科

臨床教育

臨床監督

團隊人力資源管理

臨床資源管理

團隊績效提升

質量改進

項目管理

工作流程設計

組策略開發

客戶資源管理

所有 GRS 職位均基於衛生服務領域薪金及職位設定 (2020) 的框架設計。我們對職位進行了必要的調整，以反映我們的服務需求以及明確的職位描述，以方便臨床治療師使用本指南來規劃他們在組織內和總體職業規劃中的職業發展。

基於此設定 (2020) 框架，我們制定了清晰透明的職位定義和晉升計劃，以便臨床治療師可以根據他們的成就、能力和角色提升對其薪酬等級進行公平評估。

在 GRS 中，我們開發了“績效評估和發展計劃 (PADP)”工具來正式評估每位臨床治療師的績效和發展計劃。

PADP 工具允許臨床治療好似和他們的主管有一個明確和系統的框架來客觀地評估臨床治療師的表現和成就。

通過使用 PADP 工具，臨床治療師可以有機會與他們的主管接觸，以解決他們在 GRS 職業發展框架中概述的 3 個領域的發展需求。